Société : La Nouvelle Forge Lieu : Somme (Hauts-de-France)
Présentation de l'entreprise
Dans nos établissements, nos plus de 560 professionnels apportent à près de 3000 usagers des soins en matière de santé, de développement de leur personnalité et d’éducation afin de leur permettre de développer leur autonomie et leurs potentialités d’inclusion dans le tissu social, scolaire et professionnel.
Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.
Descriptif du poste
Société : La Nouvelle Forge Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Industrie Filiere : Assurance Metier : Directeur de restaurant Lieu : Somme (Hauts-de-France) Durée : Indéterminée Salaire : 46704 EUR
Mission
LA NOUVELLE FORGE – SSIAD AMIENS SANTE /Equipe Spécialisée Soins Infirmiers Précarité ESSIP/Dispositif Aide Maintien Insertion dans le logement DAMIL
L'Association de Santé Mentale La Nouvelle Forge intervient dans le secteur sanitaire et médico-social. Elle offre un dispositif diversifié de soins et d'accompagnement aux personnes, enfants, adolescents et adultes vulnérables.
Dans nos établissements, les 600 professionnels apportent à près de 3000 usagers des soins en matière de santé, de développement de leur personnalité et d’éducation afin de leur permettre de développer leur autonomie et leurs potentialités d’inclusion dans le tissu social, scolaire et professionnel.
Vous souhaitez rejoindre une association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ?
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée ?
Vous avez une appétence pour le secteur de la précarité et des soins à domicile ?
Avantages :
* RTT
* Chèques cadeaux
* Formation
Nous recherchons le/la futur/e « Directeur. trice adjoint.e » du SSIAD Amiens Santé, de l’ESSIP et du DAMIL
Le SSIAD Amiens santé fournit des soins infirmiers aux personnes âgées de 60 ans et plus qui sont malades ou dépendantes, aux personnes adultes de moins de 60 ans qui présentent un handicap, et aux personnes de moins de 60 ans atteintes de maladies. Il offre une assistance aux personnes âgées ou qui leur apportent à domicile une assistance dans les activités quotidiennes de la vie telles que le lever, des soins médicaux, les transferts et une aide à l'insertion sociale. Le SSIAD assure un soutien médical et social nécessaire pour améliorer leur qualité de vie.
L’ESSIP (équipe spécialisée de soins infirmiers PRECARITE) assure des soins à des adultes en situation de grande précarité. Il permet aux usagers de développer leur autonomie en santé et favorise le retour vers des structures de soins de droits communs par la reprise de confiance avec les soignants et le corps médical.
Le DAMIL (dispositif d’aide, de maintien et d’insertion dans le logement) accompagne des personnes présentant des troubles (incurie, insalubrité, diogène…) nécessitant un accompagnement et un appui spécifique vers un parcours de soins nécessaire à l’accès ou au maintien dans le logement.
Le service propose un accompagnement basé sur un étayage psycho-social.
Il s’agit d’un dispositif innovant et expérimental, avec un volet spécifique en prévention des expulsions.
Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, en lien avec l’ensemble des acteurs du Pôle Somme et des équipes de professionnels composées de coordinateurs, infirmiers, soignants, psychologue, assistante sociale et agents administratifs, le/la Directeur.trice adjoint.e conduit la politique stratégique et opérationnelle de 3 établissements et services ( basés à Amiens et périphérie) dans le respect des politiques sanitaires, sociales et médico-sociales définies au plan national et associatif.
Il est responsable du pilotage du projet, de la gestion humaine, financière, administrative et technique de son établissement.
Les missions :
Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement :
* Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par les instances associatives
* Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d’établissement
* Garantir le respect des droits des usagers, d’assurer leur bientraitance et la lutte contre la maltraitance.
* Mettre en œuvre des actions permettant d’assurer la bientraitance des usagers
* Participer à la mise en place de groupe éthique au sein du Pôle
* Veille à la qualité des prestations et à son amélioration continue
Gestion et animation des ressources humaines (en relation avec le Responsable Ressources humaines) :
* Avec une approche bienveillante, mobiliser les collaborateurs autour du projet d’établissement et de son déploiement
* Assurer l’embauche, la gestion du personnel et les éventuelles procédures disciplinaires en relation
* Garantir la mise en œuvre de la politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
* S’assurer du respect de l’organisation du temps de travail
* Garantir les conditions d’hygiène et de sécurité des professionnels
Gestion budgétaire, financière et comptable :
* Participer à la définition du budget
* Mobiliser et gérer le budget de l’établissement dans le respect des procédures budgétaires et comptables
* Coordonner les éléments financiers en vue de la rédaction du rapport activité
* Est force de proposition en matière d’investissement
Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs :
* Représenter l’association au sein des fédérations, des unions, instances partenariales
Profil recherché
Capacité d’animation d’équipes
Conduite de projet
Bonne connaissance des différents acteurs et dispositifs institutionnels
Qualités rédactionnelles
Aptitude à interagir et capacité d'initiative
Capacité d'animation et de conduite de réunions
Avoir une connaissance ou une approche du secteur médico-social et des enjeux des politiques médico-sociales, en faveur des adultes. La connaissance du secteur de la précarité sera appréciée.
Avoir une connaissance ou une approche du handicap psychique et physique.
Vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute, de communication et votre capacité d'appropriation et de contribution aux projets stratégiques.
Une semaine d’astreinte à réaliser par mois
De formation CAFDES ou Master en management ou spécialisé en gestion des établissements médico sociaux, vous justifiez d’une d’expérience dans l'encadrement d'une équipe.
Une expérience dans le secteur des soins à domicile ou de la précarité est appréciée.
Contrat à Durée Indéterminé à partir de septembre/octobre 2024.
Contrat temps plein - statut cadre - rémunération selon CCN 66 (entre 3892,90 euros bruts mensuels et 3993,11 bruts mensuels avec Laforcade inclus) + astreintes.
RTT
Mutuelle pris en charge à hauteur de 50% et prévoyance.
Remboursement à 100% des abonnements transports en commun. Forfait mobilité durable (selon conditions tels que covoiturage…) de 150 à 600 € par an.
Nous proposons de nombreuses formations individuelles et collectives qui sauront soutenir et faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel.
Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.
L’inclusion est au cœur du projet de l’association, nous favorisons l'égalité des chances ainsi tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.CLIQUER ICI POUR POSTULER
