L'équipe Vita vainqueur d'Ace Manager 6

L'équipe Vita, composée de 3 étudiants en provenance de Chine, a remporté le mercredi 28 mai, la finale d'Ace Manager - The Sixth Set, la sixième édition du jeu en ligne de BNP Paribas.

Cette finale a réuni 5 équipes arrivées en tête de la première phase de jeu en ligne, qui a eu lieu du 17 avril au 7 mai 2014. Durant cette phase de jeu, les équipes participantes (composées de 3 étudiants) devaient tester leurs aptitudes à exercer divers métiers de la banque au travers de plusieurs « cas de finance » en lien avec les trois domaines d'activités de la banque : la banque de détail, la gestion d'actifs et la banque de financement et d'investissement. Leur mission était de trouver la meilleure solution pour accompagner leurs clients dans leur développement !

Ces finales ont eu lieu respectivement dans les bureaux de BNP Paribas Shanghai, Pékin, et Madrid. Ramiro Mato, Responsable de l'Espagne et Laurent Couraudon, Responsable de la Chine étaient présents pour féliciter les meilleures équipes de cette compétition internationale. Au cours de cette journée, les cinq équipes finalistes, ont dû relever un ultime défi devant un jury composé d'experts du groupe et de membres de la direction du Groupe BNP Paribas. La finale s'est déroulée en deux temps : la première partie de la journée, les joueurs ont travaillé sur un cas de finance en lien avec les domaines d'activité du Groupe L'après-midi, BNP Paribas leur a demandé de réinventer la relation client et d'imaginer des produits et des services innovants.

Les lauréats :

1. Vita, équipe composée de 3 étudiants en provenance de Chine, poursuivant leurs études à la Peking University et University of Chicago.

2. Adjusted, équipe composée de 3 étudiants en provenance d'Italie, d'Allemagne et de la France, poursuivant leurs études à la IE Business School.

3. Wahoo, équipe composée de 2 étudiants en provenance de Chine et 1 étudiant en provenance d'Italie, poursuivant leurs études à l'University de Virginie, Université Commerciale Luigi Bocconi et Hong Kong Université of Science & Technology.

4. Glory36, équipe composée de 3 étudiants en provenance de Chine, poursuivant leurs études à la Peking Université.

5. DongFeng, équipe composée de 2 étudiants en provenance de Chine et 1 étudiant en provenance de la Slovaquie, poursuivant leurs études à la Shanghai University of Finance and Economics.

Toutes les équipes finalistes ont été récompensées. Les trois premières équipes ont reçu respectivement : 6 000 euros et un voyage à Paris, 3 000 euros et 1 500 euros. Des places de tennis ont également été attribuées à tous les finalistes. En outre, et pour la deuxième année consécutive, BNP Paribas propose à tous les finalistes un large choix de stages à l'international, dans les trois domaines d'activité du groupe.

« Ace Manager - The Sixt Set » a été conçu avec les experts de BNP Paribas et s'inscrit dans la stratégie de développement de la notoriété et de l'attractivité de BNP Paribas auprès des jeunes. Ce jeu est particulièrement utile hors de France, où la marque est déjà très connue de la clientèle d'entreprises mais pas assez des étudiants. L'ambition de BNP Paribas est de devenir, à travers le monde, une des marques employeur privilégiées des étudiants.

Ce jeu met en avant, de manière ludique, le rôle central du métier de banquier pour financer les projets de ses clients en phase avec l'économie réelle.

Pour renforcer sa notoriété et donc son attractivité auprès des étudiants dans les meilleures universités et écoles à travers le monde, BNP Paribas a capitalisé sur l'univers du tennis, d'ores et déjà attribué à la marque, grâce à un sponsoring mondial établi depuis plus de 40 ans, et sur sa forte capacité à recruter et à proposer des perspectives de carrière très intéressantes. BNP Paribas compte aujourd'hui 68 % de ses collaborateurs et de ses clients hors de France, recrute à travers le monde des profils très diversifiés et propose une palette de plus de 300 métiers.

Ace Manager «The Sixt Set» en quelques chiffres

- 21 200 participants

- 136 pays représentés

Les pays les plus représentés dans le jeu sont : la Chine (6048 participants), le Maroc qui a fait un bond cette année (3684 participants), l'Inde (2220), la France (1350 participants), l'Italie (1026 participants), l'Espagne (636 participants), Hong-Kong (506 participants), le Royaume-Uni (464 participants), la Belgique (450 participants), les USA (426 participants). L'an dernier, la cinquième édition avait attiré près de de 19 000 participants, provenant de près de 140 pays.

- Le site Internet www.acemanager.bnpparibas.com a totalisé 374 159 visites dont 178 132 visiteurs uniques depuis sa mise en ligne le 20/10/2009 avec plus de 4,3 millions de pages vues.

- Près de 36 000 « fans » sur la page Facebook d'Ace Manager.

- 750 Followers Twitter.

- 600 Weibo (site chinois de microblogging).

BNP Paribas travaille en étroite collaboration avec l'agence TBWA\Corporate sur ce projet d'envergure mondiale qui permet à tous les étudiants du monde entier d'améliorer leurs connaissances en finance, en marketing et en stratégie d'entreprise grâce aux contenus pédagogiques qu'ils trouvent durant la phase de jeu.

Cette année, Ace Manager a reçu 2 grand prix, le grand Prix TOP COM or et le grand Prix de la Créativité RH 2014 marque employeur/dispositif 360 ° bronze.

BNP Paribas et le recrutement

BNP Paribas recrute chaque année de nombreux talents. En 2014, BNP Paribas prévoit de recruter près de 18 000 personnes en CDI dans le monde dont plus de 1 300 en France. Dans le domaine du pré-recrutement, BNP Paribas propose également plus de 260 VIE partout dans le monde, et plus de 1 100 stages de fin d'étude par an en France. Le Groupe mise par ailleurs très fortement sur l'alternance et intègrera cette année 1 750 nouveaux alternants tous niveaux confondus. Le principe du recrutement chez BNP Paribas, est d'intégrer ses collaborateurs dans la durée. Pour cela, BNP Paribas assure une gestion de carrière individualisée, avec des équipes dédiées qui accompagnent chaque collaborateur dans son parcours, ses mobilités, ses orientations. Le Groupe dispose également de programmes de développement des talents et des compétences très pointus. Compte tenu de la grande variété des métiers du Groupe, les carrières se construisent avec des mobilités régulières au sein d'un même métier, entre métiers et dans d'autres localisations géographiques.