Comment s'orienter en RH dès le Bac+3

Après un BTS, un DUT, une licence, il existe des cursus permettant de rejoindre le domaine des Ressources Humaines

Publié le 10 décembre 2015

Comment s'orienter en RH en Licence

Après un BTS, un DUT ou une licence 2/3, il existe des cycles de formation type Licence pro ou Mastère pro permettant de rejoindre le domaine des Ressources Humaines.

A Bac+3, ce sont des formations courtes, professionnelles, appréciées des recruteurs avec une variété de métiers RH au sein d'une entreprise ou d'une Direction des Ressources Humaines.

Quels cursus pour entrer en RH à Bac+3 ?

Pour suivre le cycle Chargé de Gestion Ressources Humaines de L'Isefac Alternance, il faut être principalement titulaire d'un BTS Assistant Manager, d'un BTS Assistant de gestion pme pmiou encore d'un DUT GEA option RH.

Les étudiants ayant bénéficié de nombreux stages augmentent leur chance d'intégrer un poste en alternance. Ceux déjà passé par l'apprentissage ou la professionnalisation rassurent les entreprises et décrochent généralement facilement des entretiens.

Quels postes en entreprise en cycle bac+3 RH ?

Au niveau des missions confiées en RH, le jeune assistant ressources humaines peut intervenir en prenant en charge la quasi-intégralité d'un processus administratif : par exemple le traitement des dossiers du personnel, la gestion des éléments de paie, le suivi des formalités d'embauche ou de départ, la réalisation des déclarations sociales, la préparation et le suivi des actions de formation, l'aide au recrutement...

Licence ou Master : comment s'orienter en RH ?

Une Licence, en particulier en alternance, peut suffire pour intégrer ensuite une entreprise et démarrer une carrière professionnelle surtout après un an d'expérience professionnelle en alternance.

Mais pour les candidats aux ambitions plus précises, un Bac+3 représente une étape et un point de départ vers un Mastère dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.

Après le Bac+3 Chargé de Ressources Humaines ?

Isefac Alternance propose un Titre de Manager en Ressources Humaines, certifié par l'Etat (titre RNCP Niveau I. Parution Jo 23/08/2014) aujourd'hui reconnu par les DRH comme étant une diplôme professionnel de référence, ayant permis pour exemple à la promotion 2014 d'occuper un poste pour plus de 92% d'entre eux.

Un rythme d'Alternance toujours avant-gardiste et professionnel

En effet, Isefac conserve son rythme d'Alternance résolument professionnel et toujours aussi séduisant pour les employeurs :

1 jour à l'Ecole/4 jours en Entreprise (+ 2 séminaires thématiques répartis dans l'année + 1 voyage d'études à l'étranger).

Une équipe pédagogique constituée de professionnels reconnus dans leur domaine d'activité et d'enseignants rodés aux exigences d'étudiants en alternance en Ressources Humaines.

Quels métiers en RH ?

Selon son niveau de niveau de départ, différents métiers sont accessibles en RH.

Les métiers RH à Bac+3

- Métier d'Assistant Ressources Humaines
- Métier d'Assistant Gestion du personnel
- Métier de Gestionnaire de Paie
- Métier d'assistant(e) service formation
- Métier de Collaborateur en agence d'Interim

Les métiers RH à Bac+5

- Métier de Responsable Ressources Humaines
- Métier de Gestionnaire des carrières et des compétences
- Métier de Responsable Recrutement
- Métier de Consultant en Recrutement
- Métier de Responsable Administration du Personnel

Intégrer Isefac Alternance

La candidature à Bac+3 s'effectue sur dossier + examen (oral et écrit). Le dossier peut se compléter en ligne ou être téléchargé.

Pour plus d'infos : www.isefac-alternance.fr
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