Jobintree est un nouveau portail de recrutement sur Internet. Son Interface pertinente
par métier lui permet de s’adresser personnellement à chaque candidat par une
question simple mais complètement novatrice : « Quel est votre métier ? »
L’ergonomie de Jobintree permet de simplifier la recherche d’emploi. Le candidat
peut trouver l’ensemble des annonces qui correspondent à son profil en quelques
clics, sans être pollué par des résultats non pertinents.
Les annonces sont réparties en 12 sites métiers : Commercial & Vente ; Direction ;
Finance & Comptabilité ; Juridique & RH ; Informatique & Télécom ; Santé et Social ;
Prestations de services ; Restauration, Tourisme & Loisirs ; Industries et Bâtiment ;
Commerce, Artisanat et Agriculture ; Secrétariat & Hôte(sse) ; Marketing, Com &
création
Pour la première fois, la sélection s’opère selon l’idée que le candidat se fait de son
métier, et non par critère de fonction ou de secteur.
Pas besoin de multiplier les recherches, chaque offre est qualifiée par les experts de
Jobintree et diffusée sur les sites métiers correspondants.
Directeur marketing du secteur de la Finance, quel est votre métier ?
Marketing ? Direction? ou Finance & compta ? Suivant la perception d’un candidat
de son métier et de ses fonctions, celui-ci pourra se rendre sur l’un de ces trois sites
métiers différents et trouver la même offre.
Avantages pour le candidat :
La reconnaissance de son métier et de ses spécificités
Le gain de temps : la recherche est facilitée
La pertinence de la recherche : fin des recherches par mots-clés non
predefines
Un poste en ligne est obligatoirement non pourvu
Les cofondateurs, Fabrice Robert et Carlos Goncalves sont deux anciens dirigeants
de Keljob, site généraliste de recrutements sur Internet.
Cette expertise leur permet de répondre aux préoccupations des recruteurs, qui
indiquent que 90 % des CV reçus ne correspondent pas à leurs attentes. En
s’adressant personnellement aux candidats, Jobintree offre la garantie que les CV
reçus sont plus qualifiés.
