La période de recrutement est lancée au parc Walibi Rhône-Alpes.
250 postes à pourvoir de l'accueil à la vente en passant par la restauration.
Zoom sur un recrutement pas comme les autres.
Les Avenières
Cette année, les différentes étapes du recrutement STAR ont pour objectif d'exposer les futurs collaborateurs du parc à son nouvel univers. Ceux qui seront demain les ambassadeurs de la marque auprès des visiteurs vont être confrontés à des sessions de recrutement toujours plus proches de l'univers de l'Entertainment.
La ligne conductrice du recrutement STAR mise en place depuis 2011 consiste à mettre les candidats « dans la peau » des visiteurs du parc pour les aider à appréhender leurs futures missions.
L'édition 2015 concerne 250 postes à pourvoir (saisonniers et étudiants), répartis sur plus de 20 métiers dans tous les secteurs d'activités.
Le principe de base reste le même : des sessions de recrutement collectives basées sur des studios ludiques, destinées à mettre en avant la personnalité des candidats. Cette année leur contenu évolue avec des mises en situation concrètes, directement inspirées de l'univers du parc et organisées en lien direct avec les managers de proximité. Dès le recrutement, les candidats sont ainsi en contact avec leurs futurs responsables : une bonne manière de se tester sur le savoir-être et le travailler ensemble !
Le contenu des différents studios est conçu pour permettre aux candidats de dévoiler leur personnalité pendant une demi-journée, au travers d'exercices de travail en équipe, de mise en situation, et d'extraversion. A la clef un seul mot d'ordre : savoir se laisser surprendre... comme lors d'une visite sur le parc !
La phase de recrutement n'est que la première étape de la culture d'entreprise « STAR », qui se poursuit également lors de l'intégration des nouveaux arrivants, de la
communication et des leviers de motivation au fil de la saison. L'objectif est que
nouveaux et anciens collaborateurs s'approprient ensemble le parc et ses nouveautés.
Les profils recherchés
« Environ 35 % d'anciens collaborateurs reviennent d'une année sur l'autre. Ils sont un maillon important de notre culture STAR puisqu'ils facilitent l'intégration des nouveaux Walibiens. La satisfaction de nos employés est un vecteur indispensable pour offrir le meilleur des accueil à chacun de nos visiteurs » précise Grégory CANY, Responsable du Recrutement du parc.
Postuler en ligne via le site www.walibi.fr
Les candidats intéressés par un emploi à Walibi sont invités à postuler via le site internet : http://www.walibi.com/rhone-alpes/fr-fr/jobs.
Les emplois proposés sont très variés. Plus de 20 métiers différents peuvent être exercés au sein du parc : du technicien de maintenance à l'employé polyvalent de restauration, en passant par l'accueil, l'entretien, l'animation, les attractions et les ventes. Tous les candidats peuvent postuler jusqu'à fin Mars.
Présentation de Walibi Rhône-Alpes
Avec plus de 25 attractions et spectacles, et un parc Aquatique de 13 000 m², Walibi Rhône-Alpes est le premier parc d'attractions de la région.
Le parc propose un divertissement rempli d'expériences qui ponctueront chaque visite et raviront toute la famille.
Walibi Rhône-Alpes fait partie du groupe Compagnie des Alpes (CDA), acteur majeur du secteur des loisirs en Europe.
Depuis sa création en 1989, la Compagnie des Alpes s'est imposée comme un leader incontesté de l'industrie des loisirs.
A la tête de 11 Domaines skiables parmi les plus prisés du monde (Tignes, Val d'Isère, Les Arcs, La Plagne, Les Menuires, Les 2Alpes, Méribel, Serre-Chevalier...) et de 15 Parcs de loisirs renommés (Parc Astérix, Grévin, Walibi, Futuroscope...), l'entreprise connaît un essor continu en Europe : France, Pays-Bas, Belgique, Allemagne.
La CDA détient en outre des participations dans 4 Domaines skiables et 7 Parcs de loisirs, en France, Suisse, Belgique et Angleterre.
Au cours de son exercice clos le 30 septembre 2013, elle a accueilli près de 23 millions de visiteurs et réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 678 M€ pour un résultat net part du Groupe de 21 M€ (hors éléments non récurrents).
Avec plus de 5.000 collaborateurs, la Compagnie des Alpes construit avec ses partenaires des projets générateurs d'expériences uniques, à l'opposé d'un concept standardisé.
Des loisirs pour toutes les vies.
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