Société : cdg69 Lieu : Seine-Saint-Denis (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : RH Lieu : Seine-Saint-Denis (Île-de-France)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.
A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l’A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages d’une vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
Le confort de vie et l’art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité conjugués à un riche tissu sportif et culturel.
La commune recherche un :
CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ET DE L'ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS H/F
Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, le/la Chargé(e) de recrutement et d'accueil des nouveaux arrivants pilote l'ensemble du processus de recrutement, depuis la recherche de talents jusqu'à leur intégration. Face aux défis actuels du recrutement, il/elle doit réinventer les pratiques (recours aux nouvelles technologies, intelligence artificielle, réseaux sociaux…), pour attirer des profils qualifiés. Ce rôle stratégique vise à renforcer l'attractivité de la ville en tant qu'employeur de choix, en innovant et optimisant chaque étape du parcours candidat.. Missions / conditions d'exercice VOS MISSIONS :
Gérer les recrutements Réaliser toute la procédure liée au lancement du recrutement (du recensement du besoin à la rédaction de l’annonce) Diffuser l’annonce dans les supports adaptés et en interne pour favoriser les mobilités Sélectionner les candidats Convoquer les candidats pour une première séance de recrutement avec les acteurs concernés Mener les entretiens de recrutement avec les responsables de services Élargir les recherches en cas d'échec de la session de recrutement Établir une simulation de salaire Proposer le candidat sélectionné à la Direction Générale puis à Monsieur le Maire Rédiger les réponses aux candidats Organiser l’évènement ponctuel « recrutements express de la Ville », en lien avec le service évènementiel Gérer la mobilité interne des agents Suivre et organiser le processus de mobilité interne Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé Gérer les demandes de réintégration Suivre et organiser le processus de réintégration Recenser les postes vacants Proposer à l'agent les postes disponibles Organiser des entretiens entre les responsables de service et les agents Accueil des nouveaux arrivants Suivre l'intégration des agents de catégorie B et A, du rendez-vous d’accueil au sein de la Mairie, à J+ 1 jour, + 1 semaine, + 1 mois et + 6 mois Assurer la prise de poste des agents afin qu’elle se fasse dans les meilleures conditions possibles en anticipant tous les besoins (informatique, ligne téléphonique, mentorat, information à l’ensemble de la collectivité) Développer la diffusion de l’information concernant l’arrivée des nouveaux agents de façon à faciliter la relation de travail au sein de la Mairie Participer à la bonne l’organisation des journées mensuelles d’accueil des nouveaux par M. le Maire Constituer l'ensemble des dossiers administratifs Rédiger la DPAE Rédiger les courriers d'embauche Mise en œuvre d’une GPEC Participer à l’élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité Gérer, mettre à jour et suivre les organigrammes, les tableaux des effectifs (en lien avec la gestionnaire chargée du budget) et les fiches de poste
Missions secondaires :
Être en soutien de la gestionnaire formation sur le suivi des formations statutaires obligatoires des agents et pour la mise en œuvre du plan de formation Être en soutien de la responsable SIRH et des données sociales dans le suivi des effectifs et du tableau des emplois Profils recherchés Profil :
Connaître le statut de la fonction publique Connaître les techniques d'entretiens de recrutement Savoir mener des entretiens Savoir conseiller les directions opérationnelles Maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel, Outlook, Poste Office et CIRIL pour les simulations de salaire Être autonome et avoir un bon sens relationnel Être rigoureux et organisé Être disponible Avoir le sens du travail en équipe
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
Conditions de travail associées au poste :
Travail sur ordinateur Horaires réguliers sur la base de 37 heures hebdomadaires Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (cadre d'emploi des adjoints administratifs et rédacteurs) Rémunération selon profil et expérience
Avantages collectifs au travail :
Prime annuelle Amicale du personnel Régime indemnitaire (IFSE + CIA) 12 ARTT ½ journée de récupération par mois supplémentaire possible si dépassement des 37 heures Activités gratuites proposées pendant la pause méridienne (cours de fitness, yoga, ateliers chant, etc) Plages horaires variables pour les services administratifs (logiciel de badgeage) Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté, sur la base du volontariat, à raison d’une journée par semaine Participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30€ par mois Repas au restaurant communal à 3€ Pc portable équipé de Office 365 Importance donnée au plan égalité Femmes-Hommes (équité des salaires, autorisations spéciales d'absence (ASA) liées au parcours de PMA et ASA allaitement, mise en place du congé menstruel (à venir).CLIQUER ICI POUR POSTULER
