Description du poste
Intitulé du poste
Chef de projet - Ressources humaines (F/H)
Catégorie
A
Cadre d'emplois
Attachés territoriaux
Présentation de la Direction
Conseil, formation, santé au travail, rémunération, temps de travail, les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional par l’accompagnement de plus de 4 000 collaborateurs sur des métiers variés, situés dans les directions à l’Hôtel de Région à Nantes, dans les Maisons de la Région dans les départements, mais aussi dans les lycées répartis sur l’ensemble du territoire régional.
Description de la mission
Vous souhaitez contribuer au développement des compétences des agents de la Région des Pays de la Loire en mode projet ?
En qualité de Chef de projet ressources humaines, vous assurez le pilotage du développement du mode projet au sein de la collectivité, et la montée en compétences des agents des lycées sur le volet numérique (projet PIXEL).
Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :
- Le développement du mode projet au sein de la collectivité (piloter et développer les formations au mode projet, accompagner la montée en compétences des équipes : actualisation et présentation de la boîte à outils, organisation de séquences d’échanges de pratiques / co-développement etc., développer la culture commune du mode projets via des webinaires, événements (quinzaine des projets), séminaire des managers stratégiques, plan de communication ajusté, animation de la communauté métier (en présentiel et sous Teams), PEPS, etc., participer et contribuer au Cotech dédié) ;
- Le pilotage de la montée en compétences des agents des lycées sur le volet numérique (projet PIXEL) (accompagner la mise en place et le développement des formations bureautiques, construire et animer un réseau d’ambassadeurs du numérique (identification des agents, formation, lien avec la DTN et la DE, outillage etc.), construire de nouvelles modalités d’accompagnement à la montée en compétences des agents : déclinaison de tutos, en lien avec les différents métiers exercés, partage d’informations RH etc., piloter et animer les instances de pilotage dédiées au bon déploiement du projet) ;
- L’accompagnement du développement de l’Académie (intégrer les nouveaux collaborateurs et déployer l’offre de parrainage (recensement des nouveaux arrivants, identification et sélection de parrains, suivi des binômes, bilan et impact sur les feuilles de route des communautés métiers), contribuer à l’ajustement de l’offre de formation et d’accompagnement individuel et collectif portée par le service).
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.
Contrat de projet d’une durée estimée de 2 ans, du 1er septembre 2024 au 31 août 2026 (articles L332-24 à L332-26 du Code Général de la Fonction Publique), et dont l’achèvement sera constaté par :
Pour le Mode projet :
- 2024-2025 : Déclinaison du programme d’animation, organisation quinzaine des projets, acculturation de chaque Direction
- 2025-2026: Évolution de l’appropriation du mode projet (baromètre à mettre en place), revues de projets partagées
Pour PIXEL :
- 2024-2025 : Déclinaison des formations et construction du réseau d’ambassadeurs numériques
- 2025-2026 : Déploiement du dispositif d’information et de formation ; animation du réseau d’ambassadeurs du numérique
Au terme de chaque étape et du contrat est prévue la mise en place d’indicateurs de progrès.
Modalités de recrutement
CDD
Durée du contrat
2 ans
Des compétences, un potentiel, votre singularité
Profil
Titulaire d’un Master 2 Ressources humaines et/ou ingénierie de formation, avec une expérience significative sur ces thématiques et sur l’animation de réseaux et le management de projets multi partenariaux, ainsi que sur l’innovation pédagogique, vous maîtrisez les outils et méthodologie de la gestion de projets.
Vous maîtriser les outils d’animation et d’apprentissage numériques, ainsi que le fonctionnement d’un SIRH et d’éditeurs d’application RH (Talentsoft notamment).
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs directions des ressources humaines notamment au niveau de la formation, et de l’évaluation et du management des compétences (identification, acquisition, évaluation, bilan, etc.).
Doté d’un bon relationnel et d’une bonne capacité d’écoute, vous savez faire preuve de pédagogie et travailler en transversalité avec de multiples acteurs. Vous êtes rigoureux et autonome tout en sachant vous inscrire dans un collectif de travail. Vous avez de bonne capacité rédactionnelle. Vous savez vous inscrire dans des logiques d’innovation et d’amélioration continue des procédures.
Lettre de motivation appréciée
Niveau d'études min. requis
7 - Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur
Précision complémentaire niveau d'études
ou expérience professionnelle équivalente sur un poste similaire
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Titulaire du permis
Oui
Modalités organisationnelles
Conditions d'exercice
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !
En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire a investi d’autres compétences (culture, sport, etc.) et soutient de nombreux projets des territoires.
Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.
« Notre ambition : faire grandir les talents ! »
Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :
- Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain/marraine ;
- Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;
- Expérimenter et valoriser vos techniques de créativité et d’agilité grâce à nos experts en innovation publique ;
- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé, d’une crèche d’entreprise, de chèques déjeuner, de prestations sociales de loisirs et de culture…).
