Société : cdg69 Lieu : Pyrénées-Orientales (Occitanie)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Pyrénées-Orientales (Occitanie)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Riche d’une expertise en gestion de carrière et désireux d’évoluer vers une expérience de management de proximité, ou de la conforter, rejoignez un service (11 agents) composé de trois équipes et assurez l’animation de celle dédiée à la carrière (3 agents). Vos fonctions allieront coordination, gestion statutaire et lien humain, et s’intègreront dans l’ensemble des missions de la Direction des Ressources Humaines (26 agents) de Perpignan Méditerranée Métropole. Le Chef ou la Cheffe d'équipe Carrière aura pour mission principale, sous l'autorité hiérarchique du chef de service, : - de superviser et coordonner l'activité de l'équipe carrière, - d’appliquer le statut à la gestion individuelle de carrière. - d’instruire, mettre en œuvre et exploiter les actes et procédures de gestion administrative et statutaire de la carrière à partir des dispositifs législatifs et règlementaires tout en assurant le lien humain avec l'agent. - d’assister et conseiller le chef de service dans la gestion des dossiers Missions / conditions d'exercice - Management de l’équipe : •Animer, coordonner et contrôler l’activité au sein du bureau •Être le référent métier de 1er niveau comme appui statutaire aux gestionnaires du bureau •Proposer les évolutions visant à l’amélioration continue des process •Assurer une veille statutaire opérationnelle
- Préparation, mise en œuvre et suivi des actes et formalités relatifs à la carrière, dans le cadre d’une gestion en portefeuille au sein du bureau et, sur des dossiers particuliers, en travail collectif avec les autres gestionnaires : •Réaliser et gérer les formalités et actes relatifs au déroulé de carrière et aux évènements tout au long de la vie professionnelle des agents fonctionnaires (nominations, classements, positions administratives, réformes statutaires…) •Gérer et suivre les conventions des agents contractuels et les évènements en cours d’engagement •Préparer et gérer les avancements de grade et promotions internes •Instruire le volet disciplinaire •Accueillir et informer les agents et d’assurer un relais auprès des encadrants •Rédiger des courriers et notes
-Organiser, préparer et suivre les Commissions administratives paritaires (CAP) et Commissions Consultatives Paritaires (CCP) et gérer les remplacements des représentants
- Activités liées au service : •Réaliser diverses études ponctuelles individuelles ou statutaires •Travailler conjointement avec les bureaux Paie et Absences Retraite Temps pour assurer la liaison dans la gestion des situations. Profils recherchés Bonne connaissance du Statut de la Fonction Publique indispensable, et serait un plus, de celui de la FP Territoriale Techniques rédactionnelles Aptitude au management d’équipe, à l’écoute, à la communication et au reporting Capacités d’analyse et d’application appropriée, de dispositions juridiques à des situations individuelles Organisé(e), autonome, Sens du service public et du travail en collaboration Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, …) Pratique d’un logiciel métier RH
Cadre statutaire et Temps de Travail Filière : Administrative Catégorie : B Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux Durée de travail : Temps complet
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