Société : Vallée Sud Grand Paris Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : Vallée Sud Grand Paris Catégorie : Offre emploi CDI Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)
Mission
Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !
Vous fournissez en continu des analyses et insights détaillés sur l'activité et les clients ; vous mettez notamment l'accent sur l'utilisation des bonnes pratiques comme la simplification, l'efficacité et la cohérence afin d'analyser les conclusions communes tirées des différents comptes.
Vos missions
Votre rôle et vos responsabilités : - - Fournir un soutien et une formation pour permettre une utilisation efficace des systèmes de vente - Maintenir et optimiser les systèmes de vente (dont ceux dédiés à la gestion client, planification des visites, planification des promotions, maintenance des listes, audit et reporting des produits en rayon) - Assister et aider les utilisateurs ayant des problèmes techniques spécifiques en coopération avec les prestataires de services informatiques - Piloter l'amélioration continue des logiciels existants et l'automatisation des nouveaux processus
Profil et compétences
Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes : - - Forte expérience en informatique et en ventes - Connaissance des processus et systèmes de vente - Facilité à expliquer le fonctionnement des systèmes de vente - Capacités de résolution des problèmes
ROLES & RESPONSIBILITES
Au sein de l'équipe Sales Ops & Tools, le poste de Chef de projet Outils et Tarification se constitue de 3 missions principales
1. Assure l'animation et la coordination opérationnelle du process Pricing - Suivre et piloter la création et la mise en place opérationnelle des nouveaux tarifs annuels sur l'ensemble des catégories de Mondelez, - Suivre et piloter la saisie de la politique commerciale dans l'outil, - En comprenant le tarif et les remises clients, être un business partner durant l'ensemble des process de définition et de structuration du tarif et de la politique commerciale, - Propose des solutions concrètes d'amélioration et de fluidification des process, - Garanti la fiabilité du process de facturation et suis l'évolution des litiges - Assure la coordination des audits SOX
2. Assure le bon fonctionnement des outils dont il a la charge - S'assure de la disponibilité et de la qualité des données dans les outils, - Assure l'administration des outils RGM - Mets en place les KPI permettant de mesurer leur performance, - Est réactif dans l'identification et résolution des incidents en fonction de leur priorité et impact sur les utilisateurs, - Recommande les plans d'actions correctifs à mettre en oeuvre, - Intervient auprès de ses contacts (IS, équipes Globales internes /externes ou prestataires) pour assurer leur mise en place : rédaction, présentation, suivi des Change Requests, - Assure la communication auprès du Responsable Support Systèmes et de ses clients internes (Equipes Sales, financiers, Supply) - Assure la compliance avec les contrôles SOX et répond aux audits internes et externes
3. Assure l'adéquation des outils Siège avec les besoins opérationnels et stratégiques Pricing et RGM - Rédige les cahiers des charges - Participe à l'élaboration des cahiers des charges sur base du recueil des besoins réalisé directement avec le business - Soumet les recommandations pour répondre à des besoins de changement de process Business, de simplification, d'harmonisation ou d'amélioration continue - Rédige et partage les « Change Requests » avec les équipes Globales - Assure la mise en oeuvre des améliorations et/ou développements - Participe au brief des équipes de développement (Equipes Global) ou planifie avec le prestataire local - Assure la coordination du déploiement et de la période d'hyper care - Assure le training des utilisateurs et la communication auprès des instances commerciales
COMPETENCES REQUISES - Une bonne connaissance de l'entreprise, de la gestion promotionnelle, des processus de la tarification et de la descente P&L de l'industrie agroalimentaire. - Leadership, capacité de coordination et d'organisation de sujets transverses - Compétence analytique financière - Aisance avec les outils, la suite Office (Excel en particulier) et la gestion de la data - Rigueur, pédagogie - Autonomie - Bonnes relations interpersonnelles - Bon niveau d'anglais indispensable
The responsibilities of this position are performed within the framework of a regional business model that is defined and managed by Mondelēz Europe GmbH, Switzerland.
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible
Résumé de la Business Unit
Chez Mondelez Europe, nous sommes fiers non seulement des produits emblématiques que nous fabriquons, mais aussi des collaborateurs qui les fabriquent. Avec 52 usines et plus de 28 000 employés passionnés à travers l'Europe, nous sommes le numéro 1 dans le secteur des chocolats et des biscuits, et l'un des leaders de la fabrication de chewing-gums et de bonbons. Tous nos efforts tendent vers un seul objectif : permettre à nos clients d'accéder en toute sécurité à nos grandes marques internationales et locales telles que les chocolats Cadbury, Milka et Alpen Gold, les biscuits Oreo, belVita, LU et Tuc. De grands talents pour de grandes marques. Telle est notre identité. Rejoignez-nous dans notre mission pour continuer à façonner l'avenir du snacking dans le monde en offrant le bon snack, au bon moment, de la bonne manière. Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
