CADRE SUPERIEUR PARAMEDICAL ADJOINT AU DIRECTEUR DES SOINS
Société : Centre Hospitalier de Saint-Tropez Lieu : Var (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l’établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.
II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d’hospitalisation et d’hébergement.
Depuis janvier 2022, il intègre l’établissement d’hébergement pour personne âgée dépendante (I’EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier.
Descriptif du poste
Société : Centre Hospitalier de Saint-Tropez Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Industrie Filiere : Assurance Metier : Médecin Coordonnateur Lieu : Var (Provence-Alpes-Côte-D'Azur) Durée : Indéterminée
Mission
Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.
Aujourd’hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.
Il propose une offre complète d’hospitalisation et d’hébergement d’environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).
Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l’usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.
Avantages :
* RTT
* Possibilité de restauration sur place le midi (self)
* Formation
* Remboursement des transports à 50%
Activités principales en lien direct avec le Directeur des soins : Temps de travail 0.5 ETP
Axes accueil nouveaux arrivants
Participer en lien avec l’encadrement à la définition et la mise en oeuvre d’une politique en matière d’accueil des nouveaux arrivants : parcours d’intégration/de professionnalisation/évaluation et optimisation des compétences.
Axes amélioration/accompagnement des pratiques paramédicales
Faire évoluer les pratiques de soins en regard des orientations du projet médico soignant et identifier les meilleures pratiques pour en assurer la diffusion et son application dans l’établissement.
En corollaire collaborer à la définition de la politique qualité-gestion des risques ciblant les pratiques de soins paramédicaux (élaboration des référentiels de bonnes pratiques).
Veiller à l’amélioration constante des soins dans le cadre de la qualité-gestion des risques et aux bénéfices des patients.
Évaluer la qualité des soins par la mise en place d’outils et d’indicateurs de résultats (audits, enquêtes, évaluations de pratiques, …).
Favoriser l’implantation des patients experts dans les projets.
Axe innovations en santé
Accompagner les innovations en santé (méthodologie, communication, promotion).
Assurer une veille documentaire en lien avec l’évolution des pratiques professionnelles et les organisations innovantes.
Piloter le développement des protocoles de coopération, accompagner leur construction.
Participer à la promotion des nouveaux métiers : IPA, coordination des parcours, …
Activités principales en lien direct avec le Directeur de la qualité / Parcours patient : Temps de travail 0.5 ETP
Axe gestion des lits et des parcours. 0.3 ETP.
Assurer la continuité des missions du cadre gestionnaire des lits et des parcours en son absence en lien avec le Directeur des parcours patients.
Contribuer à la démarche qualité en matière de gestion des lits et des parcours.
Axe qualité et gestion des risques. 0.2 ETP.
Suivre le PAQSS de la Direction des soins.
Accompagner les équipes d’encadrement et les équipes soignantes dans la mise en oeuvre de la démarche qualité.
Accompagner les équipes soignantes dans l’élaboration des procédures / protocoles de soins : aide à la rédaction, relecture, actualisation.
Conduire des audits qualité en interne.
Assurer l’information des cadres sur les résultats des évaluations et les actions correctives à mettre en oeuvre (interventions lors de réunions d’équipe de cadres).
Participer aux recueils des IQSS.
Participer à des actions de formation des professionnels paramédicaux : sécurisation du circuit du médicament, accueil des nouveaux professionnels paramédicaux, …
Activités secondaires :
Contribuer à la promotion de la marque employeur de l’établissement.
Membre de la CLSIRMT, du Comité Qualité Gestion des Risques.
Profil recherché
Diplômes requis :
Diplôme de cadre de santé titulaire du concours sur titre de Cadre Supérieur de Santé Master 2
Compétences requises :
- Techniques de management et d’animation d’équipes
- Connaissances des soins techniques
- Compétences méthodologiques, conduite de projets, organisation des soins
- Pilotage de groupes de travail
- Développement des compétences des collaborateurs : assistance et conseils aux cadres de santé
- Connaissances en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale et de droit des usagers.
- Connaissance des systèmes d’information des soins dont le dossier patient informatisé
- Maîtrise des outils bureautiques (notamment, Excel, Powerpoint, messagerie…)
- Compétences communicationnelles / relationnelles.
Aptitudes professionnelles :
- Grande rigueur méthodologique et organisationnelle
- Sens des responsabilités (respect de la réglementation sanitaire, de sécurité, d’hygiène et des ressources humaines)
- Capacité à argumenter et convaincre
- Capacité à piloter et conduire le changement
- Leadership et capacité à déléguer
- Sens de la communication, capacité d’écoute, disponibilité
- Capacités à manager des équipes importantes, à les fédérer dans un projet, à s’inscrire dans une politique institutionnelle.
- Capacité d’analyse et de synthèse, capacité d’anticipation.
- Curiosité intellectuelle/ouverture d’esprit/créativité.
- Loyauté.CLIQUER ICI POUR POSTULER
