SECRÉTAIRE MÉDICAL(E) DE FRAPPE (H/F)

Société : Association Saint Pierre
Lieu : Hérault (Occitanie)

Descriptif du poste

Société : Association Saint Pierre
Catégorie : Intérim
Activité : Services
Filiere : Assurance
Metier : Commercial conseil
Lieu : Hérault (Occitanie)
Durée : CDD
Salaire : 21624 EUR

Mission

L'Institut Saint-Pierre est un établissement pédiatrique autorisé en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR). Chaque année, il prend en charge près de 11 500 enfants et adolescents (de 0 à 18 ans) d’Occitanie et dispense des soins de la plus haute qualité.
Dans le cadre de ses activités, l’Institut Saint-Pierre recrute un(e) : SECRÉTAIRE MÉDICAL DE FRAPPE (H/F)
Lieu : Palavas-les-Flots
Type de contrat : CDD
Temps de travail : Temps complet
Rémunération : Selon grille CCN FEHAP 51
Prise de fonction : 03/02/2025
Diplôme : Secrétaire médicale
Avantages :
* CSE
* Vur Mer
* Mutuelle
* Self sur place

Vos missions principales seront :
* Frappe des différents comptes rendus des différents services, de consultation et d’examen dictés par les médecins, dans le respect des règles définies
* Envoi des courriers dématérialisés
* Gestion et traitement des mails et appels du pool frappe
* Gestion des comptes rendus urgents demandés par les différents services
* Polyvalence des spécialités (rééducation, pédiatrie, cardiopédiatrie, ORL, neuropédiatrie, pédopsychiatrie, imagerie médicale)

Profil recherché

Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :
* Vous êtes titulaire d'un diplôme de secrétaire médicale.
* Vous êtes rigoureux, dynamique avec une capacité d'adaptation.
* Vous possédez des solides connaissances de la terminologie médicale
* La qualité de votre orthographe est irréprochable
* Vous maîtrisez l’outil informatique (pack Office, dossier patient informatisé, Doctolib Pro).

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail

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