Définir la stratégie de prospection appropriée au tissu économique local
Identifier les entreprises cible afin de promouvoir la prestation de recrutement en CDD et CDI.
Recueillir les besoins des clients et effectuer une analyse de poste (environnement travail, profil recherché, missions, compétences requises, etc.)
Apporter une expertise aux entreprises clientes en termes de recrutement, des tendances du marché de l'emploi, de la faisabilité des recrutements et du droit du travail
Négocier les conditions commerciales de prestation
Sélectionner la stratégie de recrutement en fonction du profil recherché (Jobboards, CV Thèques, réseaux sociaux)
Piloter l'intégralité du processus de recrutement (rédaction d'annonces, sourcing, pré-sélection, entretien, tests de personnalité, contrôles de références)
Rédiger des synthèses de candidatures à l'attention des clients et promouvoir
Assurer un suivi d'intégration des candidats recrutés
Etablir la facturation des prestations et suivre les règlements
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