Chef de service de Police Municipale Intercommunale
Société : cdg69 Lieu : Pyrénées-Orientales (Occitanie)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Activité : Agroalimentaire Filiere : Production Lieu : Pyrénées-Orientales (Occitanie)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Brigadier-chef principal Chef de police municipale (grade en extinction) Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative •Rémunération selon grille indiciaire et expérience. •Régime indemnitaire •Prévoyance Santé Complémentaire Descriptif de l'emploi Le Syndicat Intercommunal du Rivesaltais et de l’Agly regroupe 11 communes situées dans le département des Pyrénées-Orientales. Afin de garantir la sécurité et la tranquillité publique sur ce secteur rural, le syndicat lance la création d’une Police Intercommunale, première du département. Nous recherchons un(e) Chef de Service de Police Intercommunale pour diriger et coordonner les activités de l’équipe composée de deux agents. Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population et travaille, en étroite collaboration, avec les élus. Dans le milieu rural, la mission d'un policier municipal revêt une importance particulière, car elle implique à la fois des responsabilités liées à la sécurité, à la tranquillité publique, mais aussi à la gestion des spécificités locales de ces territoires. Le policier municipal en milieu rural a un rôle polyvalent, alliant sécurité publique, gestion des conflits, médiation et prévention. Sa proximité avec la population lui permet de jouer un rôle essentiel dans la tranquillité publique et la cohésion sociale des zones rurales, souvent éloignées des grandes villes. Il doit faire preuve d’adaptabilité et de sens de l’initiative pour répondre aux besoins spécifiques de ces territoires.
Sous la responsabilité de l’élu référent de la police municipale intercommunale, mais également des Maires des 11 communes adhérentes à cette police vous aurez pour mission principale la gestion du service et des deux agents de police municipale intercommunale en charge de la sécurité sur les 11 communes rurales du territoire. Missions / conditions d'exercice Missions / conditions d'exercice : •Gestion et coordination des agents : Encadrer, animer et évaluer les deux agents de police municipale affectés au service, assurer le suivi administratif et technique des missions confiées par les communes membres. •Planification des interventions : Organiser les tournées de surveillance et d’intervention, en fonction des priorités et des besoins du terrain et de chaque commune. •Mise en place de la stratégie de sécurité : Élaborer et mettre en œuvre des actions visant à assurer la sécurité des citoyens, à prévenir la délinquance et à garantir la tranquillité publique sur l’ensemble du secteur intercommunal. •Relation avec les autorités locales : Travailler en étroite collaboration avec les élus, les gendarmes, les services de l’État et les autres acteurs de la sécurité publique. •Gestion des situations de crise : Intervenir en cas de nécessité sur le terrain, gérer les situations urgentes et rendre compte à la hiérarchie des actions entreprises ou à entreprendre. •Prévention de la délinquance : Mener des actions de prévention, telles que des patrouilles régulières dans les villages, les hameaux et les zones sensibles, pour dissuader les actes de délinquance. •Surveillance des lieux publics : Veiller à la sécurité des espaces publics comme les écoles, les parcs, les places publiques et les infrastructures sensibles. •Interventions en cas d'infractions : Lors d'incidents ou d'infractions, intervenir rapidement, que ce soit pour des troubles de l’ordre public, des actes de violence, des accidents de la route ou d’autres situations nécessitant une intervention. •Contrôle de la circulation routière : Effectuer des contrôles de vitesse, surveiller les règles de stationnement et intervient en cas de non-respect du code de la route. •Médiation sociale : savoir jouer un rôle de médiateur en cas de conflits de voisinage, de disputes familiales ou de tensions entre habitants. •Prévention des conflits : Anticiper les tensions et intervenir de manière préventive pour éviter les conflits, notamment lors des fêtes locales, des événements communautaires, etc. •Application du règlement local : Veiller au respect des arrêtés municipaux (protection des espaces naturels, interdiction des bruits nocturnes, déchets, urbanisme, cabanisation etc.) et intervenir si besoin selon le souhait de chaque maire lors de non-respect de ces normes. •Gestion de la faune et de la flore : Intervenir en cas de nuisances liées à la faune (animaux sauvages ou domestiques en divagation) ou de nuisances environnementales (incendies, pollution, etc.). •Vigilance sur les propriétés : Veiller à la sécurité des exploitations agricoles, des maisons isolées, et des biens publics, effectuer des rondes pour éviter les cambriolages ou les actes de vandalisme, •Protection des espaces naturels : préservation de l'environnement et des espaces naturels, sensibilisation des habitants aux comportements respectueux de la nature et surveillance des zones sensibles (forêts, rivières, etc.). •Aide lors d'événements exceptionnels : présence et contribution aux opérations de secours, de sécurité et d'information, lors de catastrophes naturelles (inondations, tempêtes, etc.) ou d'événements exceptionnels, •Proximité avec la population : Le policier municipal est une figure de proximité, particulièrement dans les petites communautés rurales. Il peut être sollicité pour des missions d’aide à la personne, d’information ou d’assistance pour des démarches administratives locales. •Travail en collaboration avec la gendarmerie : travailler en coordination et collaboration avec les forces de gendarmerie, particulièrement pour les interventions sur le terrain, les patrouilles communes et les enquêtes. •Relation avec les autorités locales : collaborer étroitement avec les élus locaux pour répondre aux besoins spécifiques de chaque commune, et mettre en œuvre des actions concrètes adaptées aux enjeux locaux (ex : sécurité, lutte contre les vols en milieu rural, etc.). •Surveillance des animaux errants : gérer des problèmes liés aux animaux errants (chiens, chevaux, etc.) ou intervenir en cas de maltraitance animale signalée. Intervenir pour garantir la sécurité publique en cas de présence d'animaux sauvages (sangliers, cerfs, etc.) sur la voie publique. Profils recherchés Compétences recherchées SAVOIRS : - Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice. - Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention. - Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux. - Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement. - Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels. - Appliquer les techniques et outils de communication. - Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
SAVOIR FAIRE : -Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention, -Bonne maîtrise des textes réglementaires et législatifs relatifs à la police municipale, la sécurité publique et la gestion des conflits. -Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur, -Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats, -Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus, -Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ou à prendre, -Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission, des procès-verbaux, -Développer l'information et le dialogue auprès de la population, -Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli, -Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service, -Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, être force de proposition, -Savoir prendre des initiatives.
SAVOIR ETRE : -Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie -Être disponible -Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique -Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi -Respecter la déontologie et la hiérarchie, -Posséder de réelles qualités relationnelles, -Avoir le sens des responsabilités -Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel
Nous recherchons une personne avec les qualifications et compétences suivantes : •Diplôme et Expérience : expérience dans un poste de responsabilité dans le domaine de la police municipale ou intercommunale. •Grades : (catégorie C) Brigadier-chef principal, chef de police municipale. A jour des formations obligatoires des policiers municipaux Formation préalable à l'armement validée •Compétences managériales : Expérience dans l’encadrement d’une petite équipe, capacité à fédérer, motiver et gérer des agents. •Connaissances juridiques : Bonne maîtrise des textes réglementaires et législatifs relatifs à la police municipale et rurale, à la sécurité publique, à la gestion des conflits, aux règles d’urbanisme •Sens du service public : Grande capacité d’écoute et de médiation, autonomie, réactivité et sens de l’organisation. Discrétion professionnelle et rigueur. •Esprit de coopération : Aisance relationnelle avec les différents partenaires locaux, les forces de l'ordre, les autorités administratives et les citoyens.CLIQUER ICI POUR POSTULER
