Dans le cadre de sa mission, le Salarié(e) sera plus particulièrement chargé de :
- Participer à l’élaboration des contrats de travail « type ».
- Gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires…)
- Assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail
- Gérer des contentieux prud’homaux (suivi des procédures, et analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l’établissement des provisions prud’homales)
- Suivre l’actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études …).
Cette opportunité est faite pour vous si…
Bac +5 en droit du travail et une expérience de 2-3 ans en tant que Juriste sur des problématiques RH / Droit Social
Vous êtes rigoureux, discret et fiable
vous faites preuve d’aisance relationnelle et aimez travailler en équipe.
Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et êtes organisé(e).
Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous favorisons un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
