Chargé de mission prévention (H/F)
Référence : 3801
Référence externe : 3801
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !
Informations générales / Identification du poste
Type d'offre Je cherche un poste dansservice Mode de recrutementStagiaire/Titulaire/Lauréat : Emploi permanent Durée du CDD Date de début souhaitée
Conditions statutaires
CatégorieA Filière Cadre d'emploi
Service de rattachement ou d'affectation
Département géographiqueBouches du rhône Direction GénéraleDIRECTION GENERALE RESSOURCES Direction déléguéeDIRECTION DELEGUEE VIE ET BIEN-ETRE AU TRAVAIL DirectionDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ServiceSERVICE SANTE PREVENTION ERGONOMIE Lycée Affectation de poste Objectif structure de rattachementLa Direction générale adjointe ressources (DGR) de la Région Sud Provence-Alpes Côte d’Azur pilote la bonne distribution et la gestion des ressources humaines de la collectivité, les finances, les systèmes d’information ainsi que les moyens généraux pour les sites administratifs régionaux. Elle met tout en œuvre pour mettre à la disposition des usagers externes des services performants, et offrir aux agents régionaux des conditions de travail optimales. Description hiérarchie de proximitéContribuer à la Vie et Bien-être au travail
Objectif du poste
Missions
Conseiller et accompagner la collectivité pour assurer des conditions de vie et bien-être au travail et protéger la santé de ses agents, sur la dimension psychique et psychosociale.
Activités
En matière de prévention primaire ou secondaire :
-Proposer des actions concrètes d’amélioration des conditions de travail ayant un impact sur la santé psychique des agents
-Contribuer aux projets de changements organisationnels, aux projets de prévention des risques psychosociaux, aux projets de management des relations sociales.
-Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre, et à la gestion du plan de prévention des Risques Psycho-sociaux sur la collectivité.
-Concevoir, réaliser et assurer le suivi des actions de sensibilisation et de formations sur les RPS à destination des agents et des encadrants. (de l’identification des besoins à l’évaluation des actions) au regard des enjeux identifiés en termes de prévention des risques psycho-sociaux.
-Conduire des actions de formation thématiques dans son champ de compétences, relatives notamment à la prévention des risques psycho-sociaux : conduite du changement ; relations interpersonnelles ; gestion des conflits ; gestion du stress ; positionnement de cadre ou management relationnel.
-Participer à des actions d'information relatives à la prévention des risques psychosociaux et à la mise en œuvre du plan d’action RPS.
-Conseiller les services dédiés DRH sur l’organisation et dans la conduite du changement pour les encadrants.
-Analyser les situations en toute objectivité, dégager des pistes de travail pour conseiller la collectivité dans sa démarche de prévention en santé.
- Coordonner et piloter le plan d’action des RPS (attendus, échéances, processus de concertation, outils et instances de suivi).
Participe (ou coordonne ? ) la cellule de veille RPS, propose des outils d’analyse, procède à l’analyse des données et propose des actions adaptées.
-Piloter les marchés publics afférents aux prestations de prévention des RPS
En matière de prévention tertiaire et en lien avec les autres services de la DRH :
-S’assurer de la prise en compte et de l’accompagnement des problématiques individuelles et collectives des agents dans les situations identifiées à risque d’altération de la qualité de vie au travail et des situations de conflits.
-Piloter et réaliser le suivi du dispositif d’Alerte et d’Ecoute pour les agents en situation de souffrance au travail. : Référent de la collectivité sur le dispositif et interface avec le prestataire externe.
-Déclencher en concertation avec les services de la DRH les actions complémentaires nécessaires dans le cadre des situations identifiées comme critiques ou à risques.
-Piloter avec la cheffe de service et la responsable des situations individuelles l’Equipe Action (pluridisciplinaire de santé au travail) et participer à la coordination et à la cohérence des actions et interventions proposées sur les situations de travail dégradées.
-(Peut)Participer aux réunions interdisciplinaires sur les situations complexes individuelles ou collectives et conseiller sur la mise en place d’actions appropriées sur le collectif ou sur les situations individuelles.
-Participer à l’analyse des impacts humains des changements : réglementaires, organisationnels, évolutions des métiers. Repérage et identification des organisations de travail pathogènes, et propositions de solutions. Pré diagnostic RPS, avant changements majeurs d’organisation
-Exercer une veille permanente sur les évolutions juridiques de ses champs d’intervention
-Elaborer des rapports d’activité et renseigner les tableaux de bord nécessaires aux actions du service.
De manière ponctuelle peut :
Conduire des entretiens avec des agents pour aider à la résolution de situations de souffrance au travail.
Participer au CHSCT en tant qu’expert
Participer, de manière transversale, à la mise en œuvre de projets RH. (Recrutement, Employabilité, addictions, reclassement, retour à l’emploi)
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Profil recherché
Savoirs théoriques complémentaires
Connaissance des concepts, modèles et outils en matière de psychologie sociale, psychologie des organisations, psycho-dynamique du travail, pathologies du travail.
Maitrise des outils et méthodologies en matière de RPS
Connaissance des concepts, modèles et outils en matière de psychologie ergonomique
Gestion de projets
Maitrise du back-office (Word, Excel, power point) et connaissance des tableaux de bords et indicateurs,
Connaissances des droits des agents relatifs à la consultation de leurs données.
Connaissance des RH/ management
Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale
Savoir-faire
Maitrise des outils d’analyse pour la réalisation de prédiagnostics ou diagnostics des situations complexes individuelles ou collectives.
Co-construction de démarches de prévention des RPS et pratique de la conduite de projet
Pratique du travail en pluridisciplinarité
Maitriser l’application Astre RH et le pack Office,
Rédiger des documents administratifs, techniques de communication
Construire des outils d’aide à la décision (tableaux de bord etc…)
Savoir-être
Aptitudes relationnelles et capacité d’écoute,
Confidentialité,
Force de proposition
Esprit analytique et de synthèse,
Rigueur,
Réactivité
Sens de l’organisation
Sens du travail en équipe.
Formations et diplômes
Niveau BAC+3 à BAC+5
Expérience significative en matière de RPS, RH
Poste
Profil recherché
Caractéristiques, modalités et contraintes de travail
Absence de contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public (permanences à prendre en compte pour ses absences).
Lieu d’exercice des missions : Marseille
