Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Val-d'Oise (Île-de-France)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Auxiliaire de puériculture de classe normale Auxiliaire de puériculture de classe supérieure Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 28h00 hebdomadaire Descriptif de l'emploi Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées. Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets. Missions / conditions d'exercice L’agent assure l’accueil des enfants et de leur famille au sein de la crèche. Il apporte aux enfants tous les soins nécessaires à leur bien-être et répond à leurs besoins dans un climat de confiance et de sécurité. Il propose des activités d’éveil afin de favoriser le développement physique, psychique et intellectuel des enfants. Il les accompagne vers leur autonomie et leur épanouissement en complémentarité de leurs parents.
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
prendre en charge l’enfant à tous les moments de la journée en proposant des activités d’éveil apporter des soins à l’enfant (hygiène, alimentation et sommeil…) veiller aux règles d’hygiène et de sécurité participer à l’entretien des locaux, du matériel de puériculture, et des jouets remplacer les agents d’entretien du secteur petite enfance en cas de nécessité
I.Activités et tâches relatives au poste
accompagner l’enfant et sa famille tout au long de l’adaptation accueillir les enfants et leurs parents proposer des activités d’éveil aux enfants favoriser l’apprentissage des règles de vie en collectivité connaître le protocole médical et savoir être réactif participer aux réunions et travailler en équipe optimiser les places préparer les repas et les goûters en suivant le protocole HACCP nettoyer et désinfecter les sols entretenir le linge lors du remplacement d’un agent d’entretien du pôle, assurer l’entretien des locaux Profils recherchés SAVOIR : oconnaissance du développement psychomoteur de l’enfant oconnaissance de la législation oconnaissance du règlement de fonctionnement oconnaissance des règles HACCP mises en place dans les structures
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE : oétablir une relation de qualité et de confiance avec les enfants et leurs parents oavoir le sens du service public osavoir animer, être créative, organisée osavoir déceler un problème ose maîtriser dans une situation d’urgence et être réactive osavoir se remettre en question oêtre force de proposition one pas juger les familles et garder la juste distance oêtre capable de travailler en équipe oappliquer les règles du secret professionnel
