Stage-Chargé de Pilotage Maintenance et Patrimoine
Société : Groupe ADP - Aéroport de Paris Lieu : Val-de-Marne (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.
En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.
Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.
Le Groupe ADP n'attend plus que vous !
Descriptif du poste
Société : Groupe ADP - Aéroport de Paris Catégorie : Stage Activité : Aéronautique / Espace Filiere : Banque / services financiers Metier : Gestionnaire de Patrimoine Lieu : Val-de-Marne (Île-de-France) Durée : 6 mois
Mission
Vous serez accueilli au sein du Pôle Gestion du patrimoine basé à Orly, qui supervise la gestion, l'entretien et la valorisation des infrastructures aéroportuaires. Le pôle est responsable de la réalisation de travaux de proximité ainsi que de l'ingénierie liée au patrimoine aéroportuaire.
Dans le cadre de la feuille de route des travaux pour 2025, vous apporterez un soutien stratégique et opérationnel à l'équipe, contribuant aux projets de gestion du patrimoine aéroportuaire.
Vos principales missions seront :
1) Animer le reporting des opérations de la feuille de route travaux 2025
Construire la trame de reporting et les indicateurs de réussite / d'alerte ;
Animer les revues avec les porteurs d'opération et reporting en comité de direction ;
Animer la priorisation hebdomadaire des affaires CAPEX entre le donneur d'ordre exploitant aérogare et la maîtrise d'ouvrage déléguée.
2) Optimiser l'efficience du process de production des expressions de besoin travaux (EBT)
Sécuriser l'acculturation des prescripteurs au format standard des EBT ;
Sécuriser la consolidation biannuelle de certaines EBT : programme caméras vidéosurveillance, électrification de sièges passager ;
Produire de nouvelles opportunités de regroupement de travaux par la déclinaison propre à chaque partie prenante des ressources neutralisées (postes de stationnement avion - traitement passager en aérogare).
3) Construire les outils d'aide à l'exécution de la feuille de route travaux 2025
Piloter la production et l'appropriation par les parties prenantes des outils de représentation graphique :
o Les autorisations de travaux (strap) et les travaux OAP ;
o Les affaires Capex ;
o La tenue et l'appropriation des plans A0 du séminaire travaux du 9 octobre ;
o Les organes vétustes (CMP) et les réserves issues des contrôles réglementaires (VRO) ;
Suivre la réalisation et le déploiement du nouvel outil de suivi des affaires CAPEX :
o Aider à la recette de l'outil développé par la direction informatique ;
o Faciliter l'appropriation par les différentes parties prenantes ;
o Vérifier la bascule depuis l'outil existant ;
Profil recherché
Vous préparez un diplôme d'ingénieur (Bac +5) ou formation équivalente.
Vous avez une bonne capacité rédactionnelle.
Vous maîtrisez l'outil ArcGis.
Vous êtes rigoureux autonome et savez faire preuve d'initiatives.
Durée du stage : 6 mois
Période souhaitée : janvier à juin 2025
Lieu : Aéroport d'Orly. Des déplacements ponctuels sur les autres plateformes sont possibles.
Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratif)
Le stage au sein du Groupe ADP c'est : Une gratification supérieure au minimum légal et des avantages collaborateurs : télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo, restaurants d'entreprise, parkings gratuits.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. CLIQUER ICI POUR POSTULER
