Société : Nexpublica Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Inetum Software est l'un des principaux éditeurs de logiciels français et l'un des leaders européens dans le secteur public. Notre actionnaire est l'un des acteurs de référence du Private Equity dans le monde.
Notre ambition consiste à bâtir une plateforme sectorielle en combinant croissance organique et externe.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Nexpublica, éditeur français de logiciel, acteur de référence dans la Tech, est engagé auprès de tous ses clients : secteur public, parapublic, délégataires, et entreprises privées. L’entreprise a pour ambition de mettre l’innovation technologique au service du mieux-vivre ensemble. Elle s’appuie sur 1200 collaborateurs engagés sur l’ensemble des territoires auprès des pouvoirs publics.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
L’équipe recrutement de Nexpublica recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 à 8 mois. Après une formation à nos métiers et à nos méthodes, vos missions principales seront les suivantes :
· Rédaction et publication des offres d’emploi
· Sourcing des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux (linkedin)
· Planification et participation des entretiens
· Pré-qualifications téléphoniques
· Mise à jour des outils internes rh
· Gestion des contrats d’alternance/cdi/cdd, stage
· Promotion de la marque employeur (création de contenus sur les réseaux sociaux pour renforcer l’image de l’entreprise à destination des candidats potentiels).
· Lancement et suivi des campagnes de communication ressources humaines (newsletter mensuelle présentant les nouveaux collaborateurs, les actualités rh, les postes à pourvoir, témoignages sur les expériences collaborateurs)
· Mise en place du processus de pré-boarding (envoi de goodies, prise de contacts réguliers avec les nouveaux collaborateurs, accompagnement des managers à préparer l’arrivée du collaborateur, partage des informations sur l’équipe et sur le produit sur lequel il travaillera, préparation du programme d’intégration, attribution d’un parrain pour chaque nouveau collaborateur…)
· Rapport d’étonnement à réaliser 15 jours après l’intégration du collaborateur.
· Refonte du livret d’accueil des nouveaux collaborateurs.
· Participation à la refonte du référentiel des postes.
Cette liste de missions n'est à pas exhaustive et sera alimentée par les différents projets en cours/futurs et de vos appétences sur les sujets RH.
Vous êtes-curieux d’en savoir plus sur ce poste ? Postulez dès maintenant !
Profil recherché
Vous préparez une formation bac+4/5 en ressources humaines et vous justifiez d’une première expérience en recrutement.
Vous êtes attiré(e) par les métiers en l’informatique.
Vous maitrisez les outils bureautiques.
Vous avez l’esprit d’équipe, le sens du service, un bon relationnel.
Vous êtes créatif et avez envie de faire entendre vos idées, alors venez apportez votre savoir-faire dans un contexte dynamique.
