Chargé de l'évolution professionnelle et maintien dans l’emploi (f/h)
Société : Ville de Vincennes Lieu : Val-de-Marne (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.
Descriptif du poste
Société : Ville de Vincennes Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Services Filiere : Assurance Metier : Direction / Responsable Lieu : Val-de-Marne (Île-de-France) Durée : Indéterminée
Mission
Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.
La ville recrute pour sa Direction Générale des Ressources
Un Chargé de l'évolution professionnelle et maintien dans l'emploi (f/h)
(Cadre d’emplois des Rédacteurs - Catégorie B)
Rattaché à la DGA Ressources, vous accompagnez individuellement les agents en démarche de mobilité, en position de reclassement ainsi qu'en situation de handicap, en collaboration avec les responsables de service ainsi que les acteurs adéquats. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement professionnel.
Évolution professionnelle :
* Accompagner les agents dans le cadre d’une évolution professionnelle.
* Animer et gérer les dispositifs de mobilité et de reclassement professionnel.
* Organiser et conduire les entretiens de conseil, détecter les potentiels.
* Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité.
* Élaborer des parcours individuels de formation.
* Réaliser les bilans d’intégration suite à des changements de fonction.
* Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité.
Maintien dans l’emploi :
* Accompagner les agents en situation de handicap.
* Assurer la coordination et le suivi administratif avec le Médecin de prévention, le Conseiller en prévention, l’Assistant social du personnel, les responsables de service.
* Assurer l’organisation de la commission « Prévention santé au travail ».
* Suivre la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (information, élaboration de la convention, mise à jour, bilan).
Dossier transversaux :
* Participer à la mise en place et à l’animation de sessions de formation et d’information interne, dans le cadre du partage de la fonction RH.
* Participer aux projets transversaux en matière de développement RH et de communication RH.
Profil recherché
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des spécificités relatives aux aspects de santé, de maintien et de retour à l'emploi et de formation. Connaissance quant à la règlementation liée à la santé au travail ainsi que des dispositifs et des outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.). Organisez et rigoureux, vous maîtrisez les outils informatiques, la fonction RH ainsi que les techniques de conduite d'entretien. Enfin, vous faites preuve de confidentialité, avez le sens de l'écoute et de bonnes qualités rédactionnelles.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT ( base de temps de travail : 39 h hebdomadaire).
