Société : Global Facilities Lieu : Moselle (Grand Est)
Descriptif du poste
Société : Global Facilities Catégorie : Stage Filiere : RH Lieu : Moselle (Grand Est)
Mission
Responsable RH
Activités :
Mettre en place des conditions nécessaires au recrutement, au développement et à la fidélisation des collaborateurs de Global Facilities
Publier les annonces de recrutement
Assister au recrutement : entretiens, proposition de package
Élaborer, améliorer et veiller au respect et à la sécurité des processus et procédures RH (recrutement, licenciement, évaluation)
Préparer régulièrement des statistiques et tableaux de bords sociaux
Fournir les statistiques trimestrielles pour les conseils d’administration
Elaborer et mettre en œuvre, ensemble avec la Direction, une politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise
Diriger le développement le "corporate identity" au sein du personnel de Global Facilities, en l'adaptant aux besoins de profils d'embauche spécifiques et en veillant à l'application cohérente de l'image de la société vis à vis de de l'extérieur (pour les candidats au recrutement) et de l'intérieur (pour les employés)
Assurer les relations avec les partenaires de l’entreprise
Santé / Sécurité :
Suivre et contrôler les aspects de sécurité et santé au travail, les législations apparentées, les normes et directives européennes et piloter les adaptations nécessaires
Gérer les aspects santé et sécurité, préparer trimestriellement les rapports
Pilotage des processus des services Ressources Humaines et administratifs :
Analyser les risques et proposer des solutions d’amélioration
Mettre à jour les tableaux de bord, le suivi des indicateurs (statistiques mensuelles RH, etc…) et des objectifs
Réaliser les revues de processus périodiques et mettre en œuvre le plan d’actions correspondant
Suivre les évolutions législatives et réglementaires et informer les personnes concernées
Diriger et contrôler la traduction des nouvelles règles dans les processus internes, et coordonner l’implémentation du plan d’actions
Profil :
Une expérience au moins de 5 ans dans une fonction similaire
Expérience en paie et connaissance du droit Luxembourgeois
Sens des relations humaines, autonome, discrétion, à l’écoute des autres, flexible
Informatique et bureautique : Microsoft Package (Word, Excel, Outlook)
Langues : français et allemand courant, pratique du luxembourgeois et de l’anglais souhaitable
Offre :
Une coopération à long terme dans une entreprise en croissance ou ses collaborateurs mettent en œuvre l’excellence, l’éthique, la flexibilité et l’expertise pour offrir un service Premium à ses clients
