La participation permet d'associer les salariés aux résultats de l'entreprise, en leur attribuant une partie du bénéfice réalisé. Elle est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, facultative en dessous de ce seuil.
Depuis 2009, les sommes attribuées peuvent être perçue immédiatement sur demande du salarié sous 15 jours. Les sommes seront alors intégrées dans ses revenus imposables. Par défaut, les sommes seront bloquées pendant 5 ans sous réserve d'un certain nombre de cas de retrait anticipés.
L'intéressement est facultatif. Il permet à toute entreprise qui le souhaite d'effectuer des versements aux salariés en fonction de performances économiques ou financières (chiffre d'affaires, bénéfices, productivité...) réalisées sur une année ou une fraction de celle-ci. Il est donc aléatoire. Soit le salarié choisit de toucher immédiatement l'intéressement, soit il choisit de placer la somme perçue pendant cinq ans sur un plan d'épargne salariale pour se constituer un capital et bénéficier des avantages liés à ce type de plan.
Il y a deux types de plans d'épargne salariale
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