Avanade, intégrateur mondial de solutions technologiques d'entreprise, reçoit pour la troisième année consécutive le label « Top Employeurs » décerné par le CFR Institute dont la mission est d’analyser les pratiques RH des entreprises certifiées. Avanade est récompensé pour l’excellence de son offre en termes de ressources humaines.
Avanade France se démarque en tant qu’employeur de premier plan grâce à :
Les résultats de chaque collaborateur sont évalués de manière précise et mis en perspective par rapport à des objectifs pré-établis selon les niveaux de carrière. Cette approche se traduit par l’existence de « Career Managers », véritables relais de progression des salariés et piliers incontournables de la politique RH d’Avanade France.
La formation au sein d’Avanade est un axe stratégique de développement de l’entreprise pour ses collaborateurs. Chaque employé doit suivre au minimum 2 semaines de formation par an, dans des domaines aussi variés que les technologies Microsoft, la gestion de projets ou les « soft skills ».
La diversité fait également parti des orientations stratégiques d’Avanade ; c’est une valeur fondamentale qui lui permet d’accroître sa force grâce à des équipes dont les origines, les cultures, les expériences et les compétences sont variées.
Avanade offre à ses employés une émulation propice à l’innovation technologique. La collaboration et les échanges avec les communautés internationales sont des axes clés chez Avanade. Les valeurs de l’entreprise sont basées sur le respect mutuel et la passion pour la technologie, l’engagement client et la recherche d’un niveau élevé de qualité des projets délivrés.
« La richesse d’Avanade se fonde sur celle de nos collaborateurs, de leurs compétences techniques et comportementales, qui sont mises au service de nos clients. C’est pourquoi, notre politique RH privilégie les actions qui renforcent le développement professionnel de nos salariés. Le label Top Employeurs constitue un gage de professionnalisme auprès des jeunes talents qui, devant des sollicitations croissantes de toutes parts, l’apprécient comme un point différenciateur et un indicateur de transparence. Plus que jamais, notre capacité à développer notre offre RH nous permettra de continuer d’attirer les talents, de les faire croître et de les fidéliser », indique Marie-Liesse Allouis, DRH Avanade France et Belgique.
« Les entreprises Top Employeurs répondent à un haut niveau de performance en matière de ressources humaines et se distinguent par des politiques et des pratiques efficaces pour manager les talents, les identifier, les accompagner, les protéger et les fidéliser. Ces distinctions vont pouvoir aider les jeunes diplômés, tout comme les professionnels et les investisseurs à juger les entreprises sur leurs qualités humaines », conclut Nicolas André, Directeur de projet Top Employeurs France.
Afin d’accompagner sa croissance sur le marché français, Avanade France recrute plus de 100 nouveaux collaborateurs dans les 12 prochains mois, principalement sur Paris mais aussi sur Lyon et Toulouse. Avanade recrute sur l’ensemble de ses domaines d’expertise des consultants, débutants et expérimentés, qui partagent une passion pour les projets d’intégration autour des plateformes Microsoft. Les profils recherchés sont à la fois techniques et fonctionnels : jeunes diplômés (écoles d’ingénieurs, masters universitaires, écoles de commerce, Miage), chefs de projet, architectes et consultants expérimentés. 40 postes de stagiaires avec perspective d’embauche sont également à pourvoir.
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