Steria poursuit son engagement en faveur de l'emploi des personnes handicapées

Cet accord s'inscrit dans une démarche à long terme avec pour objectif de doubler le taux d'emploi de personnes handicapées au sein des effectifs de l'entreprise d'ici 2015. Le dispositif, porté par un accord cosigné de la direction et de la quasi-totalité des partenaires sociaux, prévoit une série de mesures concrètes pour répondre aux problématiques spécifiques du handicap dans le secteur informatique.

 

Steria annonce un plan triennal pour favoriser l'emploi, la formation et la reconversion des personnes handicapées.

Une série de mesures concrètes pour promouvoir l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

La création d'une mission handicap en 2008 avait déjà permis à Steria de doubler le nombre de salariés handicapés dans ses effectifs. En signant son premier accord, Steria renforce les mesures déjà entreprises:

• Recrutement : Steria s'engage à recruter 75 personnes en situation de handicap en 3 ans sur l'intégralité des postes existants ou ouverts au sein du Groupe Steria.
  
  
• Maintien dans l'emploi : Steria prolonge ses actions relatives au maintien dans l'emploi et à l'amélioration des conditions de travail de ses salariés handicapés (aménagement et adaptation complets des postes de travail ; accès prioritaire aux formations dédiées au maintien de l'employabilité ; mise en place d'une hotline dédiée au handicap ; prise en charge des coûts de transport adapté, du matériel médical / paramédical lié au handicap - pour l'intégralité de la partie non-remboursée par l'assurance maladie et la mutuelle d'entreprise - ; octroi de chèques emploi services universels) .
  
  
• Sensibilisation : Steria a mis en place une équipe dédié à 100%, avec des relais dans ses agences régionales pour mobiliser l'ensemble de ses 6000 collaborateurs via de nombreuses initiatives : mise en place d'une hotline pour les collaborateurs handicapés, leurs managers, leur famille ; envoi d'une plaquette d'information au domicile de chaque collaborateurs ; mise en place d'ateliers, d'animations, etc.
  
  
• Enfin, Steria s'engage à développer sa politique d'achat auprès des entreprises du secteur protégé, et à augmenter ses volumes d'achat de produits et services auprès des Etablissements et Service d'Aide par le Travail et des Entreprises Adaptées.

« Cet accord prévoit la mise en place d'une série de mesures qui vont bien au-delà du recrutement et de l'amélioration des conditions de travail de collaborateurs en situation de handicap», explique Emmanuelle Pays, Directrice du Développement RH et de la Diversité Steria France. « Une démarche active dans ce domaine ne peut se résumer à l'implication de quelques personnes. Nous poursuivons ainsi la sensibilisation de l'ensemble de nos collaborateurs, et plus particulièrement des managers et de l'ensemble des acteurs des ressources humaines. »

Steria a également associé à cette démarche le groupe Handicap Numérique, groupe de travail créé au sein du Syntec Numérique et dédié au sujet du handicap, afin de s'assurer de sa cohérence au sein du secteur des services informatiques et de partager ses bonnes pratiques.

« Les membres du CCE ainsi que les organisations syndicales signataires ont pris une part active dans la rédaction et la mise en place de cet accord. Ce dernier ouvre de nouvelles perspectives et donne les moyens à notre entreprise d'intégrer les salariés porteurs d'un handicap au sein de nos entités. » commente Malek Ferhati, Secrétaire du CCE et Responsable National F.O du Secteur ICS (Informatique - Conseil - Service) qui ajoute : « Nous espérons que les objectifs fixés dans cet accord seront atteints et dépassés afin de redonner toute la place qui leur revient dans le monde du travail aux porteurs d'un handicap et ainsi contribuer à rétablir l'égalité des chances pour tous à laquelle nous aspirons. Ce n'est que part le dialogue social que nous serons en mesure de faire tomber les barrières et freins existants au sein de nos entreprises et à ce titre cet accord y participe. »

Une formation aux métiers de l'informatique pour favoriser le retour à l'emploi des personnes en situation de handicap

Lancées en 2010 à l'initiative de Steria et de l'AGEFIPH, les formations de reconversion permettent de répondre à la problématique majeure de l'employabilité des personnes handicapées dans le secteur informatique. Durant la période de l'accord, Steria poursuivra cette initiative innovante alliant période de formation et de professionnalisation et qui permet aux bénéficiaires de décrocher un diplôme ainsi qu'un premier emploi au sein du secteur.

« Du fait de mon statut de Travailleur Handicapé et grâce à la confiance de Steria, j'ai pu bénéficier d'une reconversion professionnelle en développement informatique. Cette formation a été pour moi très enrichissante sur le plan intellectuel et humain.» témoigne Nadia, diplômée d'un DEUST en biotechnologie et reconvertie à l'informatique en lors de la première session de formation en 2010.

L'objectif de Steria est de former à ses métiers 40 personnes en 3 ans, en leur proposer un contrat de travail à l'issue de leur cursus.

« Cette initiative ouvrira la voie, je l'espère, à d'autres engagements du même type au sein de l'écosystème des SSII », conclut Olivier Vallet, Directeur Général, Steria France. « Travaillant sur l'attractivité des SSII au sein du Syntec Numérique, je suis particulièrement sensible à l'attractivité de notre métier envers les populations handicapées. Steria, très en pointe dans le domaine de l'innovation sociale, se doit d'être exemplaire dans son approche et son ambition autour de cet enjeu stratégique pour l'ensemble du secteur. »