Le programme de management de la Relation et des Ressources Humaines est composé de deux cycles de formation indépendants mais conçus en continuité et en complémentarité l’un par rapport à l’autre : le cycle de Management Relationnel et celui de Gestion des ressources Humaines
Ce programme, créé en 1978, est actuellement la seule formation GRH existant en France, proposant 650 heures de formation, débouchant sur l’obtention de 2 diplômes :
Un Master de Sciences du Management
(Spécialité : Management de la Relation et des Ressources Humaines)
Un DU MR
(Diplôme d’Université de Management Relationnel)
Niveau standard : BAC+3 Durée : 2 ans Date inscription : remise des dossiers : 1er juin Nombre de places : 35 Diplôme préparé : Master en Gestion Texte débouché / Service Emploi :
On retrouve d’anciens participants du programme dans les fonctions d’encadrement supérieur dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines d’entreprises ou organisations du secteur privé ou public, (grande ou moyenne entreprise). Par exemple : DRH (Directeur des Ressources Humaines), Adjoint au DRH, responsable de la formation, du recrutement, des rémunérations, de la communication, chargé de mission sur différents sujets (sécurité, qualité, conditions de travail…), auditeur social. On trouve aussi des consultants et des formateurs dans ce domaine.
Conditions admission
Admission en 1ère année de Master :
Sélection sur dossier de candidature (Tests TAGE-MAGE ou GMAT et TOEFL, TOEIC ou IELTS, projet professionnel et études antérieures), et entretien de motivation avec jury.
Pré-requis : licence en gestion ou autres diplômes Bac+3 ou étudiants ayant 180 ECTS
Entrée directe en 2ème année de Master :
Accès sous conditions pour les étudiants ayant 240 ECTS (bac +4) ou plus (Bac + 5, ingénieur...). Validation des acquis de l'expérience. Sélection sur dossier (Tests TAGE-MAGE ou GMAT et TOEFL, TOEIC ou IELTS, projet professionnel, études antérieures et expérience internationale), et entretien avec jury.
Pédagogie
Première année de Master :
La première année du Master Sciences du Management dispense un enseignement général au Management des Organisations. Il est commun à tous les étudiants quel que soit le choix qu’ils feront de spécialisation pour leur deuxième année. Cependant ils auront la possibilité, parallèlement à ce tronc commun de formation, de découvrir les diverses spécialités abordées en deuxième année à travers des modules de formation spécifiques intitulés « Préludes ».
Deuxième année de Master:
Ce n’est véritablement que dans le cadre de cette deuxième année de Master que les étudiants aborderont la formation au métier de la Gestion des Ressources Humaines et perfectionneront leur sens de la relation (avec le DU Management Relationnel).
Master Sciences du Management, spécialité Management de la Relation et des Ressources Humaines
Préludes à la spécialité Management de la relation et des ressources humaines - semestre 1
Droit du travail partie 1
Leadership
8 cours obligatoires de la spécialité Management de la relation et des ressources – semestre 3
Droit du travail partie 2
Gestion des rémunérations
Gestion des carrières 1
Gestion des carrières 2
Gestion stratégique des ressources humaines 1
Gestion stratégique des ressources humaines 2
Droit et données sociales
Données sociales
2 cours en libre choix à prendre dans les cours proposés par les autres spécialités au semestre 3
4 cours optionnels de la spécialité Management de la relation et des ressources humaines – semestre 4
Relations sociales
Business Partner
Business Partner et dossier
Stage (9 crédits) semestre 4
Le Séminaire international (3 crédits) semestre 4
Le Mémoire de fin d’études (6 crédits) semestre 4
DU Management Relationnel
Les cours du DUMR se déroulent, tout au long de l’année universitaire, en étroite imbrication avec ceux de la seconde année du Master Management de la relation et des ressources humaines.
1 – Le développement relationnel du manager
2 – Le manager développeur de potentiel
3 – Le Manager animateur d’équipes
4 – Le manager gestionnaire de conflit
5 – Le manager négociateur
6 – Le manager du changementVoir la fiche de l'écolePlus d'infos sur cette formation
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